《許昌日?qǐng)?bào)》：讓每一位畢業(yè)生都有人生出彩的機(jī)會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2013/08/22 10:19:07瀏覽：5896

       河南萬里路橋集團(tuán)是我市一家“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合的創(chuàng)新型集團(tuán)化企業(yè)，10余年來，一直秉承“以人為本，高效創(chuàng)新”的企業(yè)精神，致力于員工能力提升和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)的建設(shè)，為公司員工，尤其是為應(yīng)屆大學(xué)生提供了全面發(fā)展的機(jī)遇。

       近年來，該集團(tuán)先后引進(jìn)各類大學(xué)生200余名，他們?cè)诓煌墓ぷ鲘徫簧蠟槠髽I(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。截至目前，部分大學(xué)生已經(jīng)走上了基層管理和核心技術(shù)崗位，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

       針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)，該公司人力資源部經(jīng)理袁華在接受記者采訪時(shí)介紹：“一是要選擇一個(gè)好的行業(yè)。對(duì)于大學(xué)生來說，只有選擇一個(gè)朝陽行業(yè)才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。二是要選擇一家好的企業(yè)。找到一家處于高速發(fā)展的企業(yè)，能和企業(yè)一起成長進(jìn)步，更容易擁有歸屬感和成就感，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。三是要選擇一位好的領(lǐng)導(dǎo)。初出校門的大學(xué)生，需要給自己找到一位職業(yè)發(fā)展的設(shè)計(jì)師和導(dǎo)航者，幫助自己不斷修正職業(yè)生涯規(guī)劃并達(dá)成工作績效。四是要有鍥而不舍、堅(jiān)持到底的勇氣，不要輕易否定自己的選擇，‘山重水復(fù)疑無路’的絕望也許就是‘柳暗花明又一村’的開始。”

       袁華還告訴記者：“人才是企業(yè)發(fā)展的根本保障，對(duì)進(jìn)入我們企業(yè)工作的大學(xué)生，我們定了一系列的保障和發(fā)展措施，確保每一名大學(xué)生都能夠有發(fā)展空間，能夠與企業(yè)共成長。”

       一系列的保障和發(fā)展措施包括：制定實(shí)施了適合剛畢業(yè)大學(xué)生的薪酬體系；對(duì)于引進(jìn)的大學(xué)生，該公司人力資源部會(huì)統(tǒng)一安排為期3—5天的入職培訓(xùn)，幫助他們了解企業(yè)，認(rèn)知社會(huì)，促使他們盡快完成從學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。隨后會(huì)由用人部門對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以明確工作規(guī)范、崗位職責(zé)，使他們能盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)崗位。針對(duì)每一名大學(xué)生，該公司都根據(jù)導(dǎo)師制要求，為其指定一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富的指導(dǎo)老師，在工作和生活上為其提供指導(dǎo)和幫助。該公司還建立了員工職業(yè)發(fā)展“雙通道”系統(tǒng)，將員工職業(yè)發(fā)展方向確定為管理和技術(shù)兩大序列，根據(jù)大學(xué)生的工作績效和性格特征，在充分尊重其個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，確定其職業(yè)發(fā)展方向。為了更好地發(fā)展和培養(yǎng)大學(xué)生，促進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，他們啟動(dòng)了“中層后備人才培養(yǎng)項(xiàng)目”，通過大量的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外派培訓(xùn)、專題講座、列席重要會(huì)議和自主學(xué)習(xí)等培養(yǎng)手段幫助大學(xué)生快速成長。
                                               ——《許昌日?qǐng)?bào)》2013.8.21 第四版

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